Onze werkwijze

Weving en selectie procedure

Kennismaking
Inventarisatie vacature, bepalen competenties

Opstellen functieprofiel
Ter beoordeling/ akkoord aanbieden

Werving en selectie wordt opgestart
Voor ondersteuning van onze werving kunnen diverse online kanalen worden ingezet

Persoonlijk gesprek
Bij een positieve match wordt de kandidaat door ons uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek

Voorstellen
Kandidaten worden voorgesteld met een persoonlijke toelichting en onderbouwing

Gesprek
Eerste gesprek opdrachtgever en kandidaat. Indien gewenst sluiten wij aan bij het gesprek.

Evaluatie
Na het 1e gesprek volgt een evaluatie met opdrachtgever en kandidaat.
Waarop een afrondend 2e gesprek kan worden ingepland.

Kennismaken

Inventarisatie vacature, bepalen competenties.

Opstellen functieprofiel

Ter beoordeling/akkoord aanbieden

W&S wordt opgestart

Voor ondersteuning van onze werving kunnen diverse online kanalen worden ingezet.

Persoonlijk gesprek

Bij een positieve match wordt de kandidaat door ons uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Voorstellen

Kandidaten worden voorgesteld met een persoonlijke toelichting en onderbouwing

In gesprek

1e Gesprek opdrachtgever en kandidaat
Indien gewenst sluiten wij aan bij het gesprek.

Evaluatie

Na het 1e gesprek volgt een evaluatie met opdrachtgever en kandidaat.
Waarop een afrondend 2e gesprek kan worden ingepland.

Is het een match?

Dan bied je de kandidaat een contract aan en is onze missie geslaagd!
Mocht het onverhoopt niet de medewerker zijn die je voor ogen had, dan starten wij onze werving en selectieprocedure opnieuw op.

Een assesment kan een onderdeel zijn van de procedure, hiervoor wordt een onafhankelijk onderzoeksbureau ingeschakeld. Dit is niet in het W&S fee inbegrepen.

Hoe wordt het werving en selectie-fee berekend?

Mochten wij een nieuwe medewerker voor jou hebben gevonden dan betaal je een fee.
De eenmalige W&S fee wordt berekend aan de hand van een percentage van het overeengekomen fulltime, bruto jaarsalaris, incl. vakantiegeld. Dit percentage bedraagt 15%.
Je betaalt pas wanneer je iemand hebt aangenomen. Vinden we geen geschikte kandidaat die aan jouw eisen voldoet, dan wordt er ook niks in rekening gebracht.

Kennismaken

Inventarisatie vacature, bepalen competenties.

Opstellen functieprofiel

Ter beoordeling/akkoord aanbieden

W&S wordt opgestart

Voor ondersteuning van onze werving kunnen diverse online kanalen worden ingezet.

Persoonlijk gesprek

Bij een positieve match wordt de kandidaat door ons uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Voorstellen

Kandidaten worden voorgesteld met een persoonlijke toelichting en onderbouwing

In gesprek

1e Gesprek opdrachtgever en kandidaat
Indien gewenst sluiten wij aan bij het gesprek.

Evaluatie

Na het 1e gesprek volgt een evaluatie met opdrachtgever en kandidaat.
Waarop een afrondend 2e gesprek kan worden ingepland.