Menu
Kennismaking
Inventarisatie vacature, bepalen competenties
Opstellen functieprofiel
Ter beoordeling/ akkoord aanbieden
Werving en selectie wordt opgestart
Voor ondersteuning van onze werving kunnen diverse online kanalen worden ingezet
Persoonlijk gesprek
Bij een positieve match wordt de kandidaat door ons uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek
Voorstellen
Kandidaten worden voorgesteld met een persoonlijke toelichting en onderbouwing
Gesprek
Eerste gesprek opdrachtgever en kandidaat. Indien gewenst sluiten wij aan bij het gesprek.
Evaluatie
Na het 1e gesprek volgt een evaluatie met opdrachtgever en kandidaat.
Waarop een afrondend 2e gesprek kan worden ingepland.
Is het een match?
Dan bied je de kandidaat een contract aan en is onze missie geslaagd!
Mocht het onverhoopt niet de medewerker zijn die je voor ogen had, dan starten wij onze werving en selectieprocedure opnieuw op.
Een assesment kan een onderdeel zijn van de procedure, hiervoor wordt een onafhankelijk onderzoeksbureau ingeschakeld. Dit is niet in het W&S fee inbegrepen.
Hoe wordt het werving en selectie-fee berekend?
Mochten wij een nieuwe medewerker voor jou hebben gevonden dan betaal je een fee.
De eenmalige W&S fee wordt berekend aan de hand van een percentage van het overeengekomen fulltime, bruto jaarsalaris, incl. vakantiegeld. Dit percentage bedraagt 15%.
Je betaalt pas wanneer je iemand hebt aangenomen. Vinden we geen geschikte kandidaat die aan jouw eisen voldoet, dan wordt er ook niks in rekening gebracht.