We leren graag jullie bedrijf kennen. Waar ligt de kracht van de organisatie, wat is de bedrijfscultuur, en op welke gebieden zoeken jullie versterking? We verzamelen deze kennis over het bedrijf en de werkplek om een goed beeld te creëren.

Samen stellen we een functieprofiel op passend bij het DNA van jullie organisatie. We brengen de specifieke wensen in kaart en bepalen wat voor soort werknemer je nodig hebt. Aan de hand van deze informatie maken we vervolgens een sterke vacaturetekst om de ideale doelgroep aan te trekken.

De vacature wordt via ons gepubliceerd en verspreid via D-jobs Select, LinkedIn, en andere benodigde websites. Vervolgens duiken wij in ons grote netwerk en via andere kanalen, om geschikte kandidaten te benaderen.

Wij houden de eerste interviews met de potentiële kandidaten, zodat we weten waar hun ambities liggen en wat hun talenten zijn. Na onze screening stellen wij de best passende kandidaten aan jullie voor.

Is het een match? Gefeliciteerd! Wij adviseren over de afspraken en arbeidsvoorwaarden, en we houden contact. Na de eerste week houden we een evaluerend gesprek, en we stemmen af bij beide partijen of er eventuele verdere begeleiding nodig is. En natuurlijk vieren we samen een succesvolle werving! 🥂🍾